برای داور ژانگ از آن شده است در حالی که از او مواجه می شوند مشکل اشتغال اختلاف در مورد زمان گذشته است."آیا نمی شود به رهبری افکار از طرف های درگیر استسعی کنید به حفاری از ماهیت اختلاف توسط خودتان", می گوید داور به آموزش افراد جوان که فقط عضویت در کمیسیون داوری.
اما در صورتی که این مقاله مورد بحث به نظر می رسد که او هنوز هم با داشتن مشکل در ساخت یک حکم قاطعانه.
ادامه مطلب شرکت"مدیریت بر کارکنان است که به هیچ وجه بی حد و حصر است به درجات مختلف در شرایط مختلف محدود شده توسط کارکنان حقوق فردی است. برای مثال این قانون فراهم می کند که یک کارفرما می تواند درخواست کارمند برای اطلاعات به طور مستقیم مربوط به قرارداد کار, اما اگر یک کارفرما درخواست اطلاعات فراتر از این دسته مانند شخصی پرونده پزشکی پدر و مادر و یا اطلاعات آن را ممکن است به عنوان یک تخلف از کارمند حریم خصوصی. اگر چه حفظ حریم خصوصی است حق قانونی شهروندان آن محدوده و محتوا همیشه متفاوت است با تغییرات اجتماعی یک فرد نقش. برای مثال دامنه از یک حریم خصوصی فرد نسبت به خود و یا خانواده اش باریک تر از آن است که نسبت به غریبه ها. بنابراین بر اساس شخصی وابستگی فنی اشتغال و روابط به چه میزان باید کارکنان حقوق و حریم خصوصی منوط به کارفرمایان مدیریت. ادامه خواندن یک سند است که گواهی لغو یا فسخ قرارداد کار شناخته شده است به عنوان یک قطع گواهی اشتغال است. به موجب مقالات پنجاه و از قرارداد کار قانون اگر یک قرارداد بین کارفرما و یک. اختلافات کارگری تمایل به رخ می دهد در میان پیمانکار وابسته به حزب موجر است و موجر از مجوز کسب و کار در موارد مربوط به غیر قانونی پیمانکاری یا به کارفرمایان بدون نهاد مدارک. پاسخ به مسائل مختلف مربوط به محاکمه اختلاف کار موارد ("پاسخ به اختلاف کار و مسائل") صادر شده توسط دادگاه از مردم ژجیانگ بالا دادگاه و ژجیانگ اختلاف کار داوری کمیته در بیست و نه سپتامبر.
منتخب سهامداران هیئت مدیره (در سطور بعد به عنوان"هیئت مدیره") به عنوان تصمیم گیری ارگان های خارج از شرکت و مسئول امور داخلی در یک شرکت و در نتیجه حمل و تأثیر قابل توجهی در زمینه حقوق تجاری.
پس از یک کارمند بوده و به طور غیر قانونی فسخ یک دادگاه یا داور ممکن است به منظور کارفرمای خود را برای بازگرداندن آنها و آنها را برای جبران حقوق از دست رفته. چگونه مقدار حقوق از دست رفته محاسبه می شود با توجه به این که کارمند بود در واقع کار برای کارفرما در طول مربوط به دوره زمانی است. ما را به یک مقدمه کوتاه به این موضوع از طریق بررسی و تجزیه و تحلیل و قضاوت ندارد, مدنی, دادگاه, پکن دوم متوسط مردم را در دادگاه. کارمند یک پیوست شرکت در ژوئیه این قرارداد کار بین دو طرف اعلام کرد که یک خواهد بود پرداخت ماهانه حقوق و دستمزد پایه از صد و ماهانه عملکرد پاداش از نه صد (عملکرد و پاداش به طور کلی ثابت نرخ های مبادله ای). همانطور که از ژانویه, پایه حقوق و دستمزد و پاداش عملکرد تنظیم شده به, و, بود (چهار صد در مجموع). شرکت فسخ آن قرارداد کار با یک در ژوئیه ادامه مطلب اجرای مقررات قرارداد قانون است که پیش بینی برای بیش از یک سال شد موثر در سپتامبر. به طور کلی قوانین و مقررات سازگار با روح قرارداد کار قانون و حل برخی از مشکلات در اجرای آن است. این مقررات باید نسبتا محدود تاثیر و موفق به دیدار با بسیاری از انتظارات است. ادامه خواندن پادشاه چوب یک شرکت حقوقی بین المللی که مقر آن در آسیا است. به عنوان اولین شرکت در جهان قادر به تمرین جمهوری خلق چین, هنگ کنگ استرالیا, زبان انگلیسی, آمریکا و طیف قابل توجهی از اروپا قوانین ما حضور و منابع در جهان پویا ترین اقتصاد در حال عمیق. ما برای باز کردن درب به مشتریان جهانی و باز کردن فرصت های شغلی برای آنها را به عنوان آنها نگاه به از بند باز کردن پتانسیل کمال از قرن. اعمال نفوذ استثنایی ما تخصص حقوقی و عمق دانش در بازار چین, ما, توصیه های چینی و مشتریان خارج از کشور در یک طیف گسترده ای از داخلی و مرزی معاملات ارائه جامع خدمات حقوقی.
