اتفاق می افتد به عنوان یک نتیجه از انقضای آن و یا می توان آن را یک ختم زودرس - تنها در مطابق با مقررات قانونی اجازه می دهد که برای این نوع پایان دادن به قرارداد کاراگر او یا او می شود و از لحاظ جسمی ناتوان برای حفظ کار و یا اگر عملکرد قرارداد کار غیر ممکن می شود. ویژه دسته از کارکنان مانند زنان باردار نمی توان رد در را توسط یک کارفرما. ما هنگامی که کارفرما به طور یک جانبه خاتمه قرارداد (به جز دوره وابسته به التزام) پس از توافق طرفین بر فسخ پیشنهاد شده توسط کارفرما و یا زمانی که کارمند استعفا داد به دلیل سوء استفاده کارفرما. معمولا مقدار قابل پرداخت توسط کارفرما یکی میانگین ماه دستمزد برای هر سال خدمت. اشتغال اختلافات در چین می تواند حل شود از طریق میانجیگری و داوری و یا دادگاه. اگر شما نیاز به کمک در برخورد با مسائل حقوقی در چین, قانون شرکت ما فراهم می کند با شروع یک شرکت در چین می تواند مشکل از آن شامل چنین روش های پیچیده. خالص بسیار واجد شرایط و مزایای از تخصص گسترده در این منطقه است.
