بی شمار از اصلاحات آغاز شده است که در سال است و اساسا تبدیل مقیاس و ساختار چین کلی اقتصاد استالبته این اتحاد ضمنی تغییرات شدید در قانون کار است. یک سری متوالی از اصلاحات به رهبری آزاد سازی اقتصاد و افزایش ادغام با ترانس-ملی تجارت و سرمایه گذاری است. یکی از ابعاد بسیاری از این تغییرات شده است یک تغییر به دور از امنیت شغلی نیز شناخته شده به عنوان"آهن کاسه برنج"است که تضمین اشتغال در شرکت های دولتی است.
با این حال چیناز نظر اشتغال امنیت و حفاظت در دهه گذشته است.
این بازگشت به یک متعادل تر سیاست های عمومی در مورد امنیت اشتغال تغییر کرده است راه کارمند ختم و قطع پرداخت این نسخهها کار در چین است. در این مقاله ما به شما یک نمای کلی از مجموعه چشم انداز حقوقی از مقررات مربوط به فسخ و قطع پرداخت. چین در حال حاضر به عنوان یک سطح میانی حمایتی دولت در نظر کارمند فسخ است.
چینی قانون کار نمی کند ایجاد هر گونه تعهد در بخشی از کارفرما به وزارت امور خارجه دلایل به اخراج کارکنان.
اما قبل از اخراج یک کارگر و کارفرما به اطلاع اتحادیه کارگری از دلایل و شرایط اطراف آن ختم خواهد شد تعیین نهایی آن حلیت و این روش را دنبال کنید.
آن را ساده به نظر می رسد تا کنون ، اما همه چیز پیچیده است هنگامی که آن را کارفرما که مایل به خاتمه قرارداد کار به طور یک جانبه. بخش عمده ای از مقاله ما را توصیف پیچیدگی های این نوع از فسخ یک جانبه است. با توجه به چین قرارداد کار یک کارفرما ممکن است اضافه کردن یک دوره وابسته به التزام در قرارداد. زمانی که مشروط شده است و به این نتیجه رسیدند فسخ کارمند در چین تقریبا همیشه نیاز به یک علت خوب است و همچنین قطع پرداخت. اگر فسخ یک طرفه است و در آغاز توسط کارمند و آنها هنوز در دوره مشروط شدن آنها تنها باید به خود نامه استعفای سه روز اطلاع. این تعریف جرم-اخراج به عنوان جمعی ختم بیست یا بیشتر کارکنان و یا ده نفر از کارفرما کل کارکنان.
برای توده اخراج رخ می دهد قانونی آن نیاز به تجدید نظر و بررسی محلی بازرس کار از یک مقام رسمی کار اداره است.
بازرسان معمولا در نظر گرفتن بسیاری از عوامل به تصویب جمعی ختم. این عوامل عبارتند از: شرکت در مواجهه با مشکلات در مدل کسب و کار (قرمز رنگ) در صورتی که برای ثبت ورشکستگی است و در حال حاضر تحت داوطلبانه و یا تحمیل و یا تغییر ساختار نیاز به تغییر ساختاری در مدل کسب و کار شرکت و یا عملیات. آن مهم است به ذکر است که اگر جرم-اخراج تایید کارفرما هنوز به قطع پرداخت برای همه کارکنان که خاتمه یافته است. قانون نیز برقرار است که اگر کارفرما شروع می شود یک فرایند استخدام قبل از گذشت شش ماه از زمان اخراج همان کارکنان باید در اولویت قرار داده شده بود. دولت جدید موقت مقررات ایجاد که اعزام یک کارمند ممکن است خاتمه قرارداد کار با دادن اطلاع کتبی به نیروی کار اعزام آژانس با سی توجه کنید. در طول دوره مشروط شدن چنین اطلاع رسانی ممکن است با توجه به سه روز در پیشبرد درست مثل اشتغال مستقیم قرارداد. به کارفرما کنار مقررات تصریح می کند که میزبان نهاد ممکن است بازگشت اعزام کارکنان به اعزام سازمان با توجه به: اگر اعزام کارمند به دلیل بازگشت از این دلایل این سازمان مسئول توزیع کارمند. کار اعزام آژانس ممکن است تنها خاتمه کارمند قرارداد اگر کارمند امتناع جدید اعزام ارائه مساوی یا بیشتر از شرایط. با توجه به این واقعیت است که آنها تامل پایان تاریخ ثابت-مدت قرارداد باید آرام تر قوانین و مقررات. یک عمل رایج است به تمدید نیست گفت: اگر قرارداد کارفرما با کارمند رفتار و عملکرد.
هنگامی که کارفرما مردد برای این استراتژی او را به پرداخت هزینه قطع به کارمند.
این قوانین را تغییر دهید زمانی که آن را به حل دوم-مدت قرارداد است که منقضی شده است.
در این صورت کارمند می تواند درخواست تجدید. چینی قانون برقرار دلایل قانونی فسخ در قرارداد کار که در نیروی.
کارمند می تواند خود را به کار خود قرارداد لغو اگر آنها را متحمل می شوند در هر یک از شرایط زیر: وجود شرایط خاص که در آن کارکنان باید بیشتر حفاظت و امنیت اشتغال اعطا شده توسط قانون است. مراقب باشید به یاد این محافظت کارکنان و شرایط پس از فسخ قرارداد کار در نیروی زمانی که آنها اعمال می شود به معنی شدت بهم زدن غوطه دادن اختلاف کار در مقابل شما اگر شما کارفرما: هدف از محاسبه قطع پرداخت های اشتغال دوره اعم از شش ماه به یک سال است که به شمارش به عنوان یک سال.
اگر کارمند کار کرده است برای کمتر از شش ماه او را به عنوان نیمی از یک ماه پرداخت.
اگر دستمزد ماهانه یک کارگر بیش از سه برابر متوسط دستمزد ماهانه کارمندان در شهرداری که در آن کارفرما واقع شده است و با قطع پرداخت است که به او پرداخت می شود او را در نرخ سه بار محلی دستمزد و نمی تواند برای بیش از دوازده سال کار می کنند.
برای هر دوره پس از یک ژانویه - از تاریخ تصویب این قرارداد قانون - که در آن کارکنان به طور متوسط حقوق و دستمزد ماهانه بیش از سه برابر متوسط حقوق ماهانه در محل اشتغال دومی استفاده می شود برای محاسبه قطع پرداخت. مهم این است که برای اضافه کردن قطع پرداخت نیز می تواند به مذاکره میان کارفرما و کارمند در نظر گرفته است و آنچه که به نام"مذاکره"درست است. جدول زیر به طور خلاصه نسبت به قطع پرداخت با توجه به تصدی در این شرکت است. این مقاله یک نشریه افق های جدید شرکای جهانی است.
هدف از این مقاله این است که برای اطلاع رسانی به مشتریان و خوانندگان در حال تغییر چشم انداز حقوقی.
آن در نظر گرفته شده است و نه باید از آن استفاده به عنوان یک جایگزین برای خاص مشاوره حقوقی و یا وکیل حرفه ای است. آنتوان پیوست افق های جدید شرکای جهانی در سال است. او دارای یک پیشینه ثابت برای کمک به کسب و کار بین المللی گسترش به چین و پردازنده استعدادهای محلی در خارج از کشور. آنتوان شور و شوق برای جهانی نیروی کار بهره وری منجر شد او را به سرعت بخشیدن به رشد بیش از یک صد شرکت های خارجی در زمان ثبت.
او به طور گسترده ای با تجربه, حرفه ای و تخصصی در پوسته پوسته شدن فعالیت های بین المللی بدون سرمایه گذاری به شدت در زمان و یا زیرساخت ها است.
آنتوان صرف نزدیک به یک دهه در چین ارائه راه حل های منابع انسانی و اجرای جهانی و گسترش استراتژی موفقیت در حال رشد آگاهی برای و اختلاط شرکت راه حل های آسیا. افق های جدید جهانی شرکای با مسئولیت محدود. جاده ندارد یکی جینگ قرآن منطقه شانگهای چین.
