اولا اجازه دهید ما را در درک آنچه در آن است - و این می تواند بسیاری از چیزها استاصول اولیه هستند که سازنده اخراج ممکن است تعریف شده به عنوان"یک وضعیت در محل کار است که ایجاد شده توسط کارفرما و که کدها به ادامه ارتباط با اشتغال غیر قابل تحمل برای کارمند - به چنین حدی که کارمند به عنوان دیگر گزینه های در دسترس است اما به استعفا."در غیاب هر گونه توجیه دلایل اخراج کارفرما درآمد حاصل از"ساخت"شرایطی را که در مورد اخراج. در پرتوریا جامعه برای مراقبت از عقب آن داشت که"تجدیدنظرخواه (کارفرما) تا به حال رندر محیط کار غیر قابل تحمل برای مخاطب با جمله"پرتاب کتاب در"پیدا کردن او را به جرم مسائل برای او که نمی تواند مسئول برگزار می شود با شکنجه با انتشار اخبار نهایی کتبی هشدار به پدر و مادر از زندانیان و محروم کردن او از کلید."درخواست تجدید نظر (در مقابل پیدا کردن که سازنده اخراج ثابت شد) بود و بر این اساس رد کرد. من شده اند با دریافت تعداد فزاینده ای از - ها به تازگی از کارکنان شکایت در مورد سخت یا غیر عادلانه و یا اذیت و آزار و درمان کارکنان توسط کارفرما. که در آن یک کارمند استعفا اشتغال خود را چرا که او مدعی است که کارفرما ساخته شده است ادامه داد: اشتغال غیر قابل تحمل تعهد در کارکنان برای ایجاد این واقعیت از اخراج.
در آن برگزار شد که برای چنین اختلاف به موفقیت یکی از الزامات خواهد بود که کارمند باید ثابت کند که او یا او تا به حال در نظر گرفته نشده به خاتمه رابطه اشتغال شد اما در مواجهه با هیچ گزینه ای جز انجام این کار به دلیل کارفرما را غیر قابل قبول و غیر قابل تحمل رفتار است.
در پرتوریا جامعه برای مراقبت از عقب کار دادگاه تجدید نظر اعلام کرد که"پرسش این است که آیا کارفرما بدون معقول و مناسب باعث انجام شده خود را در یک شیوه ای محاسبه می شود و یا به احتمال زیاد آن را از بین ببرد و یا به طور جدی آسیب رابطه اعتماد به نفس و اعتماد بین کارفرما و کارمند. لازم است به نشان می دهد که کارفرما در نظر گرفته شده و هر گونه انکار قرارداد: دادگاه تابع این است که نگاهی به کارفرما انجام به عنوان یک کل و تعیین اینکه آیا آن اثر قضاوت منطقی و معقول است به طوری که کارمند نمی توان انتظار داشت به قرار داده تا با آن است. در وات عسلک گاوداری با مسئولیت محدود این کمیسیون با تاکید بر این مشکلات مواجه توسط هر کارمند که می اندیشد آوردن یک ادعای سازنده اخراج: 'آن ارائه شده است که یک کارمند خرس یک خطر قابل توجهی در مورد سازنده اخراج. این به نوبه خود بدان معنی است که اگر چنین کارمند است که قادر به نشان می دهد شرایط لازم است که ارائه ادامه داد: اشتغال غیر قابل تحمل, پس از آن که استعفای معتبر باقی می ماند. (به عنوان یک استعفا و نه به عنوان یک سازنده اخراج) آن را به دولت رفت 'آزمون هدف و در نتیجه ذهنی ادراک کارکنان مربوط نیست در این زمینه. در شهروند روزنامه و کروگر دیگر آن را تکرار کرد که سازنده اخراج به تعیین خواهد شد عینی و استعفای باید آخرین چاره است. در چغندر دانشگاه پورت الیزابت آن یافت که سازنده اخراج می گیرد و تنها در صورتی که کارمند استعفا داد و به دلیل کارفرما سخت متضاد و متخاصم انجام و در مثال دیگری از آن برگزار شد که استعفای باید نسبت به دلیل چشم انداز ادامه داد: اشتغال غیر قابل تحمل بود. استعفای نیاز نمی شود کارمند تنها گزینه است اما باید تنها گزینه منطقی برای ادعای سازنده اخراج به موفقیت است. در این مراسم از مواد نقض قرارداد توسط کارفرما, کارمند ممکن است باید این گزینه از اینکه به فسخ قرارداد و یا نگه داشتن کارفرما به تعهدات قراردادی خود را. آن یافت شده است که پذیرش توسط هر کارمند و کارفرما را انکار از لحاظ مواد قرارداد به مبلغ سازنده اخراج. این انکار از لحاظ مواد شامل تعلیق کارمند بدون پرداخت پس از کارفرما تجربه مشکلات مالی و یا کارفرما یک طرفه کاهش کارکنان پاداش نیز خواهد بود کافی برای ایجاد سازنده اخراج. ناعادلانه اقدام انضباطی گرفته شده توسط کارفرما نیز می تواند تشکیل یک نقض قرارداد و ممکن است به مقدار یک سازنده اخراج. با این حال استعفای برای جلوگیری از یک رشته پرس و جو می کند مقدار به یک سازنده اخراج. در ون اوقات فراغت خالص سلامت راکت باشگاه کارمند استعفا داد و پس از اینکه به طور موثر تنزل مقام به عنوان یک نتیجه از یک تغییر ساختار ورزش.
کارفرما عدم مشورت با کارمند امکان از تنزل در نظر گرفته شد ناعادلانه و ارائه کافی و اساس ادعای سازنده اخراج. تنزل در یک مورد دیگر نیز در توجیه ادعای سازنده اخراج در مسائل دیگر از قبیل آزار و اذیت جنسی منجر به استعفای کارمند نیز ممکن است تشکیل یک سازنده اخراج.
از بالای آن دیده خواهد شد که این منطقه از سازنده اخراج بسیار پیچیده است و هیچ قانون سخت و سریع است. هر مورد باید در نظر گرفته شود در آن شایستگی و در حالی که وجود دارد تعهد خطر قرار می گیرد کارمند در نیاز به اثبات اخراج کارفرمایان نیز باید آگاه باشند از رفتار و راه های که در آن آنها رسیدگی کارکنان. مثلا من شنیده ام از مواردی که کارفرما می سازد یک طرفه به یک تغییر ساختار پاداش مانند آن از حقوق و دستمزد ماهانه به یک پایه و اساس کمیسیون به سادگی به این دلیل که کارمند است که عدم رسیدن به هدف می تواند تشکیل یک سازنده اخراج. کارفرمایان که به طور یک جانبه تحمیل کار زمان کوتاه در کارکنان نیز باید توجه داشته باشید که این عمل یک طرفه را به مقدار نقض قرارداد و احتمالا سازنده اخراج به عنوان به خوبی. کارفرمایان را به حرفه ای مشاوره حقوقی قبل از اقدام در هر موضوع که ممکن است تاثیر بر قرارداد کار به منظور جلوگیری از مواجه با اختلافات سازنده اخراج.
