تعریف: ختم غیر قانونی اتفاق می افتد زمانی که یک کارمند مرخص است از اشتغال به صورت غیر قانونی دلایل و یا اگر سیاست شرکت نقض شده است زمانی که کارمند از کار اخراج شده استدر بسیاری از موارد از مواردی است که قرارداد یا چانه زنی و توافق کارکنان در نظر گرفته شده تحت پوشش اشتغال در خواهد شد که بدان معنی است که کارفرمای شما نمی نیاز به یک دلیل به شما آتش است. اما یک کارمند می تواند اشتباه فسخ اگر تبعیض درگیر در خاتمه اگر سیاست عمومی نقض شده است و یا اگر سیاست شرکت متحده راهنمای فسخ است. دلایل دیگر است که می تواند به عنوان ختم غیر قانونی شامل قصاص یعنی اخراج برای اینکه یک سوت دمنده یا شکایت یا نه در حال حاضر به ارتکاب یک عمل غیر قانونی که خواسته شده توسط کارفرما. دلایل است که می تواند در نظر گرفته شود غیر قانونی فسخ شامل شلیک یک کارمند که به خاطر نژاد و ملیت و مذهب و جنسیت و یا سن.
اگر شما خود را باور ختم شد غیر قانونی و یا شما درمان شده اند با توجه به قانون و یا سیاست شرکت شما می توانید کمک کنید.
وزارت کار ایالات متحده به عنوان مثال اطلاعاتی در هر قانونی که تنظیم اشتغال و مشاوره در کجا و چگونه به فایل ادعا می کنند. دولت خود وزارت کار نیز ممکن است قادر به کمک به بسته دولت قانون و شرایط. علاوه بر این نوار محلی انجمنهای اغلب خدمات ارجاع و حتی ممکن است در یک خط شما می توانید تماس بگیرید برای پیدا کردن وکیل استخدام. هنگامی که شما در حال فسخ شما ممکن است واجد شرایط برای جبران بیکاری است. اگر شما در حال هنوز مطمئن شوید که آیا شما واجد شرایط برای بیکاری, بررسی خود را با بیکاری در دولت برای تعیین واجد شرایط بودن خود را برای جبران بیکاری است. اگر ادعای شما را رد کرده است شما قادر خواهید بود به درخواست تجدید نظر و توضیح شرایط خود را فسخ است. جلوگیری از غیر قانونی فسخ ادعا می کند برای حفظ شهرت خود را به عنوان یک کارفرما از انتخاب حفظ اعتماد و انسجام خود را با باقی مانده کارکنان پس از فسخ و جلوگیری از مزاحمت و دیگر بی دلیل پرونده های حقوقی. شما در حفظ ایمنی از دست دادن ختم غیر قانونی پرونده های حقوقی توسط درمان کارکنان از نظر قانونی و نسبتا زمانی که شما به پایان رسید خود را از اشتغال به هر دلیل اینکه از نظر مالی با انگیزه اخراج عملکرد و مشکلات و یا بیشتر. به طور کلی یک کارمند است که از کار اخراج خشمگین و ناراضی و به دنبال کسی مقصر زمانی که خود و یا اشتغال خود را به پایان می رسد. کارمند باید در صورت سوال و نگرانی از اعضای خانواده و دوستان که ممکن است هرگز مطلع شده است که کارمند بود دچار مشکل در عملکرد و عملکرد مربیگری در کار است. و نه کارمند متوسط به خانه می آیند و به اشتراک گذاری تمام اشتباهات او ساخته شده است و یا مشکلات او با تجربه انجام کار خود را و یا انجام مسئولیت های خود را. گاهی اوقات کارکنان و حتی خود را فریب را به باور که در حالی که مسائل مربوط به عملکرد کشیده شده است به او توجه آنها جدی نیست. چین, وکیل, وبلاگ, شما را شارژ تحت شرایط خاص خود را در سبک های زیر است: هزینه هر ساعت ترتیبات هزینه های احتمالی ترتیبات هزینه تخت ترتیبات درصد هزینه ترتیبات من یک مجوز چین, وکیل. اکثر مشتریان اتباع خارجی و شرکت های چین, وکیل, وبلاگ همکاران در پکن و شانگهای و تیانجین گوانگژو سوژو نانجینگ چینگدائو ووهان شیان چانگشا و.
اطلاعات بیشتر در این چین, وکیل, وبلاگ با هدف ارائه بهتر دانش و درک از قانون برای خارجی ها.
شما باید هر گونه مشکل حقوقی در چین دریغ نکنید تماس با چین, وکیل, وبلاگ, برای مشاوره. مشاوره اولیه رایگان است بیشتر خدمات حقوقی, اما, شارژ خواهد شد به سرعت و در دوره به دلیل.
پیتر زو با تجربه چین, وکیل مجاز به عمل قانون برای بیش از ده سال نویسنده این چین, وکیل, وبلاگ, استقبال هر گونه سفارش و یا مشاوره مربوط به قانون است.
