چینی کار قانون کار قانون قرارداد را پوشش می دهد که تمام کارگران در چین تغییر در ژانویه, در تلاش برای رسیدگی به افزایش تعداد کارگر اختلافات استقانون مستلزم آن است که قرارداد باید در نوشتن قرار داده در عرض یک ماه از اشتغال شروع می دهد و روشن رجوع به کارمندان که حقوق نقض شده است. آن را پوشش می دهد مناطق مانند قطع پرداخت های آزمایشی دوره, غیر-رقابت جملات و چانه زنی جمعی. ترجمه انگلیسی این قانون را می توان در این بخش از قانون چینی در وب سایت ما. این لینک به طور مستقیم منجر شما: دیگر چیزهایی که شما باید بدانید در مورد چینی قانون کار قرارداد دیده می شود نه به عنوان الزام آور در چین به عنوان آنها در کشورهای دیگر است. سعی کنید برای به دست آوردن یک بیانیه روشن در طول اشتغال خود را در قرارداد خود را از جمله هر گونه مشروط دوره. اگر قرارداد خود را برای یک سال یا کمتر دوره مشروط شدن تنها باید یک ماه طولانی است.
شما باید بررسی حقوق و دستمزد, جزئیات پرداخت خرما و پول شما پرداخت می شود مالیات آن کسر خواهد شد از پرداخت شما شرایط کار اضافه کاری و تعطیلات سیاست.
همچنین مطمئن شوید که هر گونه 'اضافی' مانند مسکن, هزینه های سفر و هزینه های تلفن همراه مندرج در قرارداد کار خود را. بررسی پیشرفت در چه شرایطی شما می توانید کار خود را ترک و شرکت روش اگر آن تصمیم به خاتمه اشتغال خود را. برای مرخصی زایمان قانون در چین می گوید که زنان بیست و پنج سال و بالاتر مجاز به چهار ماه پس از زایمان. استخدام بسته برای مهاجران در چین اشتغال خود را بسته بستگی دارد که آیا شما در حال استخدام به عنوان مهاجرین از خارج از کشور و یا به صورت محلی. اگر شما شاغل هستند از نظارت, شما می توانید انتظار یک حقوق و دستمزد با توجه به اروپای غربی یا آمریکا-استانداردها و طیف گسترده ای از مزایای. حقوق بستگی به موقعیت خود و صنعت خود را, اما بسیاری از مهاجرت حقوق در چین از محدوده دلار, در سال است.
مزایای اغلب شامل استاندارد پاداش و کمک هزینه مسکن, - هفته مرخصی با یک سفر رفت و برگشت بلیط هوا پس از یک سال پر غربی استاندارد, بهداشت و درمان, تخلیه بیمه و مالیات و پوشش پوشش هزینه های حمل و نقل و تمام هزینه های دیگر و آموزش است که شما باید به عنوان یک کارمند. گاهی اوقات درس زبان نیز پرداخت می شود در موقعیت های سطح بالا شما اغلب یک تلفن همراه و یک ماشین و یا راننده یا حداقل باید سفر به و از کار پرداخت.
محلی جاست استخدام اگر شما در حال استخدام به صورت محلی در چین تصویر تغییرات قابل توجهی است.
و شما را دریافت خواهد کرد فقط کسری از این بسته که شما می توانید انتظار زمانی که در حال ارسال به چین از شرکت در بازگشت به خانه. به عنوان یک مهاجر شما اغلب شرایط بهتر از شما همکاران چینی اما حتی پس از شما ممکن است رسیدن به این سطح از مزایای که شما عادت کرده اند به در خانه. کسب و کار معمولی حقوق محلی برای خارج از کشور استخدام های اجرا بین دلار, و در هر سال اگر چه آنها می توانید بالاتر اگر شما را به تجربه قابل توجهی برای این شرکت با استفاده از شما. حقوق و دستمزد متوسط-سطح موقعیت مانند مترجمان و یا دستیاران طیف وسیعی از دلار, در سال است. آموزش زبان انگلیسی است که به خوبی پرداخت می شود - حداقل استانداردهای چین - با حقوق خارجی برای معلمان انگلیسی اعم از دلار, تا ، در هر سال. دقیق پرداخت بستگی بسیار زیادی در تدریس خود و موقعیت استخدام با مزایای در چین علاوه بر حقوق و دستمزد خود مزایای اضافی است که شما دریافت خواهید کرد به عنوان محلی مهاجرین کارگر در چین می تواند فقط به عنوان مهم است. برخی از مهاجرین بسته شامل نمی شود هر گونه مسکن و دیگران شما را با ارائه کمک هزینه به ما دلار در هر ماه. تنها تعداد بسیار کمی از محلی استخدام جاست شغل شما را با ارائه یک آپارتمان - شما باید برای پیدا کردن یکی در خود و در غیر این صورت.
